ADA住宿常见问题
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合理调整是对工作环境或工作的任何调整，使合格的工人能够履行有关工作的基本职能. 雇主必须为残疾员工提供合理的便利, 为有听力障碍的雇员提供TDD电话)，只要该等安排不会对雇主造成不当负担.
本质职能是指就业岗位的基本工作职责. 例如, 应聘校对员的职位, 准确阅读文件的能力是一项基本功能，因为这是该职位存在的原因. 另外, 一项工作职能可能是必要的，因为可用于执行该职能的雇员数量有限, 或者函数可以在其中分布.
功能限制是由于身体或精神上的限制而无法执行一个动作或一组动作. 确定是否由于身体或精神残疾而在履行基本职能方面存在限制，是确定个人是否有权获得合理便利的第一步.
如有下列情况，便会被视为残疾人士:
- 有永久性的身体或精神损伤，限制了一项或多项主要生活活动的表现
- 有这样的损害记录吗
- 被认为有这样的缺陷
主要的生活活动是一些功能，比如照顾自己, 执行手动任务, 走, 看到, 听力, 说话, 呼吸, 学习, 和工作. 主要关注那些影响就业能力的生活活动, 否则就会成为就业或晋升的障碍.
合理安排的请求是指员工出于精神或身体残疾的原因需要进行与工作相关的调整或改变. 雇员或代表他或她的人可以口头或书面提出请求. 住宿要求将以迅速、公平和有效的方式得到回应.
雇主和雇员应该确定可能的变通办法. 在一般情况下, 合理的安排是指能够有效地使员工履行工作的基本职能. 合理的安排包括但不限于:
互动过程用于确定将作出什么(如果有的话)合理的迁就.
互动过程是雇主和雇员之间的善意沟通过程，以确定合理的住宿，使雇员能够有效地履行工作. 雇主和雇员都参与了互动过程, 这是员工和雇主之间正规澳门平台十大赌博合理照顾员工残疾的可能选择的持续对话.
互动过程可能以不同的方式开始，例如:
- 员工可以要求提供特定的住宿
- 适当的管理员可以推断出需要住宿(例如.g., (一名雇员提到由于健康问题而难以履行工作职责)
一旦出现可能的通融需要, 适当的管理员或员工应联系ADA经理，以便参与互动过程.
一旦通知了雇主, 或者意识到, 对住宿的需求, 雇主将协调互动过程. 这个过程的参与者包括员工, 适当的管理员, ADA经理, 及其他合适的雇主代表(例如.g.(董事或院长).
在互动过程中，雇主会考虑以下信息:
- 工作的基本职能
- 员工的功能限制和医疗信息
- 可能的变通措施的合理性和实施
雇主将使用这些信息来决定将作出何种(如果有的话)便利.
请注意，体检是必要的, 除非残疾或需要住宿是明显的或雇主以其他方式知道.
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